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Baisse de l’inquiétude sur les régimes de retraite

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Le rôle des ressources humaines dans la conception des régimes de retraite devrait augmenter. Photo: Photo.com 

Le nombre de chefs des finances et de dirigeants des ressources humaines qui craignent une crise de capitalisation des régimes de retraite serait en baisse, alors que le service des ressources humaines devrait accroître son influence dans leur conception.

Voilà deux conclusions tirées du sondage 2008 sur le risque inhérent aux régimes de retraite effectué par Watson Wyatt Worldwide avec le Conference Board du Canada. Les répondants sont des chefs des finances et des dirigeants des ressources humaines.

«Même si le risque inhérent aux régimes de retraite demeure un sujet chaud pour bon nombre d'organisations, les résultats indiquent que les répondants sont moins portés à percevoir la situation comme une crise à long terme», explique Gilles Rhéaume, vice-président aux politiques publiques du Conference Board.

Il précise que le pourcentage de chefs des finances qui pensent que la crise sera de longue durée a diminué au cours des deux dernières années.

Dans le sondage 2008, 26% des chefs des finances consultés pensent que la crise sera de longue durée, par rapport aux sommets de 61% et de 48% atteints en 2006 et en 2007. De plus, 31% d’entre eux sont d'avis que la crise est cyclique.

De leur côté, 43% des dirigeants des ressources humains considèrent qu'il s'agit d'une crise de longue durée, contre 40% en 2007. Il s'agit toutefois d'une baisse par rapport au sommet de 67% atteint en 2006.

Plus de pouvoir aux ressources humaines

Par ailleurs, selon les répondants le rôle décisionnel des dirigeants des ressources humaines dans la conception des régimes de retraite devrait augmenter au cours des cinq prochaines années.

Le nombre de répondants qui pensent que les chefs des finances doivent jouer un rôle de premier plan dans la conception des régimes serait en baisse, «ce qui donne une plus grande place aux dirigeants des ressources humaines», explique Ian Markham, directeur de l'innovation en matière de retraite chez Watson Wyatt Worldwide.

Parmi les répondants, 50% croient que les considérations financières ont aujourd’hui plus de poids que les questions liées aux ressources humaines dans la conception des régimes.

Par contre, 58% des répondants estiment que les deux fonctions auront dans cinq ans une influence égale sur la conception des régimes. Seulement 30% s'attendent à ce que les finances l'emportent toujours sur les ressources humaines dans cinq ans.

Au total, 168 organisations canadiennes ont participé à l’édition 2008 de ce sondage.

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