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"La conjoncture économique incite à être prudent, mais il y aura toujours le problème de devoir attirer et maintenir la main-d’œuvre qualifiée". Photo : Bloomberg

Les hausses salariales de 2009 seront conditionnées par la crise financière et le ralentissement économique, mais aussi par la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée qui oblige les entreprises à demeurer compétitives dans la gestion des salaires et compensations non financières aux employés.

L'effet de la crise financière sur les salaires

Des représentants des firmes de consultation en ressources humaines Aon Conseil, Hay Group, Mercer, Morneau Sobeco et Towers Perrin étaient invités ce matin par le Conseil du patronat du Québec à discuter de ces enjeux lors d’un déjeuner-conférence.

«La conjoncture économique incite à être prudent, mais il y aura toujours le problème de devoir attirer et maintenir la main-d’œuvre qualifiée», explique Stéphane Paré, conseiller principal en rémunération chez Aon Conseil. Il ajoute que les entreprises doivent faire en sorte de ne pas «perdre leur positionnement par rapport au marché».

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